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户外拓展训练项目驿站传书借用了一个沟通过程的典型模型,信息从发出者通过媒介传递到接受者,接受者再反馈回发出者这样一个封闭的循环。但此项目起初还是希望通过一个沟通体验揭示一个执行问题。影响执行力的因素很多,如心态、角色、方法和流程,并不是终都要归结于方法问题,让参与者接受所谓更快更好的方法。项目目标:培养团队的创新能力和沟通技巧;体会组织分工和写作的重要性;体会共同参与和充分发挥个体特长的重要作用;培养积极思考和个人表达能力;在欢乐的氛围中,感受创新的乐趣。理解如何灵活地面对环境的变化;学习如何突破定思维定式,持续不断的进行创新。
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团队的意义不是在于一群人在一起做一件事,而是在这个过程中大家有没有做到这种相互交流、彼此信任、合理定岗、认真对待有没有统筹安排,在出现不同的声音时应该如何抉择这样。这些虽然是表面无法看见的但确实非常重要的。所以作为企业不能只重视岗位技能的培训,还要在职业素养的以及团队意识上进行培训,这也是路行者团建拓展训练的存在的意义。
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