近几年来，有很多公司企业、学校组织还是有关部门单位都在纷纷扬扬组织户外拓展训练，活动方案主题也迥然不同，有放松娱乐型、准军事化训练型、魔鬼特训型、趣味运动会等。分别根据自己的需求组织确定拓展训练方案。但户外拓展训练并不是每一家公司企业都需组织的拓展培训，它需要根据确定合适的工作时间来组织，会启到事半功倍的功效。

贵州户外团建,员工工作时间长了免不了有惰性，甚至有私心，原先的热情会随时间推移慢慢消退，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢**，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题；而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做户外拓展培训，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

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户外拓展培训是一种在模拟或自然的环境下，让学员体验经过设计的活动项目，接受个人潜力激发和团队凝聚力的挑战，并从中分享得到相关理论的一种课程。拓展训练的基本原则是以户外自然环境为主，体能活动为导引，心理挑战为重点，极限要求为条件，完善人格为目标。户外拓展训练中，在学员的整体参与中很多环节都是需要深度沟通与协作的，从中可以发现很多人才及组织管理精英，能非常好的改进组织内部的沟通与信息交流，促进企业发展。

体验式拓展培训讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新员工来说，有亲和力的团队能让他们减少来到新环境的焦虑，获得自信。并且富有团队精神的团队，沟通协调顺畅，有利于提高工作效率；而对于那些不能＂学以致用＂的人来说，员工们之间相互交流、讨论、分享，不仅可以丰富和更新自身的知识结构，还有助于培养他们独立思考问题的能力，这些对于启发他们如何挖掘自身潜力，发挥自己优势，有着积极的作用。