近几年来，有很多公司企业、学校组织还是有关部门单位都在纷纷扬扬组织户外拓展训练，活动方案主题也迥然不同，有放松娱乐型、准军事化训练型、魔鬼特训型、趣味运动会等。分别根据自己的需求组织确定拓展训练方案。但户外拓展训练并不是每一家公司企业都需组织的拓展培训，它需要根据确定合适的工作时间来组织，会启到事半功倍的功效。
户外拓展训练项目驿站传书借用了一个沟通过程的典型模型，信息从发出者通过媒介传递到接受者，接受者再反馈回发出者这样一个封闭的循环。但此项目起初还是希望通过一个沟通体验揭示一个执行问题。影响执行力的因素很多，如心态、角色、方法和流程，并不是终都要归结于方法问题，让参与者接受所谓更快更好的方法。项目目标：培养团队的创新能力和沟通技巧；体会组织分工和写作的重要性；体会共同参与和充分发挥个体特长的重要作用；培养积极思考和个人表达能力；在欢乐的氛围中，感受创新的乐趣。理解如何灵活地面对环境的变化；学习如何突破定思维定式，持续不断的进行创新。
路行者团建说明户外拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，是团队更富凝聚力。
